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原石
上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司 | 銷售員
沒有什么特別福利,房補(bǔ),笑話,基本工資特別低,說是有提成,每個(gè)月幾百,不到三百,入不敷出。還特別累,還要求你要符合規(guī)定,時(shí)刻保持精神充足,不可懈怠。
黑白灰
上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司 | 店面營業(yè)員
房補(bǔ),飯補(bǔ),交通補(bǔ)助一個(gè)月一百塊,要有公交車地鐵發(fā)票報(bào)銷才給發(fā)的哦!生日福利是可以休息一天和禮物,入職紀(jì)念品。員工折扣福利。
在上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司工作的人66%的反饋有社保(5險(xiǎn)),6%的反饋有商業(yè)保險(xiǎn),6%的反饋都沒有,20%的反饋不清楚,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司工作的人26%的反饋不清楚,13%的反饋有,60%的反饋無,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司住房公積金統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
---|---|---|---|
業(yè)務(wù)兼職 | 2000 | 2000 | 2000 |
阿
上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司 | 店鋪管理培訓(xùn)生
三個(gè)月可以考去職別等級,績效工資區(qū)別有管理工資和等級工資,每一級是300,薪酬體系還是很完善的。
原石
上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司 | 銷售員
至少半年以上,運(yùn)氣好半年,不好就不定了,薪酬體系并不完善,甚至我在剛開始好久都沒有收到過工資條。
黑白灰
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有的 就是一個(gè)月的工資,相當(dāng)于有13薪。沒滿一年的按上班時(shí)間比例多少給的,年前發(fā)一部分,年后發(fā)余下的。
在上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司工作的人50%的反饋基本準(zhǔn)時(shí)下班,33%的反饋經(jīng)常晚下班,8%的反饋經(jīng)常很晚下班,8%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
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在上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司工作的人25%的反饋周六經(jīng)常加班,25%的反饋周六周日均加班,8%的反饋周六周日偶爾加班,16%的反饋周六周日均不加班,25%的反饋周六周天輪班,具體見以下統(tǒng)計(jì)圖。
數(shù)據(jù)來源:以上上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司周末加班情況統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來自職業(yè)圈會(huì)員的分享及投票統(tǒng)計(jì)所得,數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性有可能會(huì)因?yàn)闃颖镜臄?shù)量影響而不準(zhǔn)確,僅供參考。
阿
上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司 | 店鋪管理培訓(xùn)生
準(zhǔn)時(shí)下班,零售行業(yè)的加班是看客流量來的,如果銷售情況比預(yù)計(jì)要好,則是需要加班的,年假按法定,單休。
eternallh
上海熱風(fēng)時(shí)尚企業(yè)發(fā)展有限公司 | 店長
每個(gè)門店都不盡相同,有的同事事情多,斤斤計(jì)較,門店內(nèi)同事關(guān)系緊張。有的比較好相處,會(huì)主動(dòng)幫助其他同事。總體氛圍尚可。具體還要看店長管理措施
職朋用戶
上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司 | 銷售
節(jié)奏還可以 下班前 商場會(huì)延長時(shí)間 在大型節(jié)假日里 周末周六周日都需要加班 比平常會(huì)累一點(diǎn) 有補(bǔ)助
原石
上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司 | 銷售員
節(jié)奏特別快,快銷沒什么意思,衣服走量,累,工資不高。經(jīng)常加班,周末更別說了,加班有加班費(fèi),但是真心不多。
職朋用戶
上海熱風(fēng)鞋業(yè)有限公司 | 銷售
壓力還可以 加班 陳列 顧客的投訴。 但同事之間沒有競爭 相處和諧 除個(gè)別人 同胞 晉升機(jī)制對于普通員工比較困難