上海環旭電子股份有限公司 35人分享
上海環旭電子股份有限公司 35人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了上海環旭電子股份有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀上海環旭電子股份有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解上海環旭電子股份有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
陸欽冬
上海環旭電子股份有限公司 | 技術員
沒有 過節有獎金 還有每年兩次旅游的機會，自己需要出一部分錢，提供宿舍但很擠，不過也可以理解畢竟在上海。
在上海環旭電子股份有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),5%的反饋不清楚,具體見以下統計圖。
數據來源：以上上海環旭電子股份有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在上海環旭電子股份有限公司工作的人78%的反饋有,21%的反饋無,具體見以下統計圖。
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| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
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職朋用戶
上海環旭電子股份有限公司 | 質量工程師
一般一年漲一次，每次300-500元左右，也有漲得比較多的，具體看公司當年業績，也要看個人表現，看老板具體安排。
陸欽冬
上海環旭電子股份有限公司 | 技術員
每年漲一次，也跟職等有關，每次大概100但300左右吧。以因為是一家大公司，所以不會出現晚發工資這種事，比較穩定吧
職朋用戶
上海環旭電子股份有限公司 | 質量工程師
有，一般年終獎是3個月薪資，具體要看公司當年業績，同時也要看個人表現，有的人可以拿到4個半月年終獎，有的人可能只有兩個月年終獎。
在上海環旭電子股份有限公司工作的人30%的反饋基本準時下班,23%的反饋偶爾晚下班,30%的反饋經常晚下班,7%的反饋經常很晚下班,7%的反饋輪班(兩班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上上海環旭電子股份有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在上海環旭電子股份有限公司工作的人23%的反饋周六經常加班,15%的反饋周六周日均加班,53%的反饋周六周日偶爾加班,7%的反饋周六周日均不加班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上上海環旭電子股份有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
職朋9498314
上海環旭電子股份有限公司 | 研發工程師
G1-G13，英語、成本分析各種考試， 新增部門。單位新成立了一個部門，或者說新開辟了某個市場，這個時候的職位空缺是最多的。比如原來有2條生產線，現在變成了3條，自然要配備新的管理人員。 管理層級的變動。這個很好理解，原來單位的管理層級是5層，現在變動為6層，多出來的一層自然需要尋找恰當的人員來擔任。
職朋9498314
上海環旭電子股份有限公司 | 研發工程師
挺快的，下班準時，周末不加班，看你的崗位，決定是否有加班補助，節奏問題往往會影響個人的工作效率以及目標的實現，因此需要盡早解決，不過在處理節奏問題時，工作者應該弄清楚自己的工作節奏是什么樣子的，自己的工作節奏是否正確，自己的工作節奏感是否強烈而明顯。
陸欽冬
上海環旭電子股份有限公司 | 技術員
工作節奏看部門崗位。有的很忙有的比較閑。下班一般準時但是這個公司加班嚴重，有時候做6休一都不行，如果對工資看的很重可以考慮這家，加班費很多
職朋9498314
上海環旭電子股份有限公司 | 研發工程師
一般，作壓力是指因工作負擔過重、變換生產崗位、工作責任過大或改變等對人產生的壓力，工作壓力是當前全球性的熱點話題，壓力既是一種強大的推動力，也是一個影響工作績效和職業健康的消極因素。