合肥京東方光電科技有限公司 66人分享
合肥京東方光電科技有限公司 66人分享
知己知彼，百戰不殆。求職者在求職面試前，很有必要詳細了解公司各方面的情況，職業圈小編為您整理匯編了合肥京東方光電科技有限公司工資待遇相關專題。為您全面統計并解讀合肥京東方光電科技有限公司的工資待遇、加班情況、五險一金等，以供求職者參考。你還可以從此專題中進一步了解合肥京東方光電科技有限公司福利補貼、工資漲幅、年終獎、以及晉升機會等等。
れえ僕にわ見える??
合肥京東方光電科技有限公司 | 市場企劃
公司會爭取人才補貼，根據學歷不同，本科到研究生，每月2000-3000元 算是比較好的福利了。 住宿：公司提供免費住宿，本科雙人家，賓館標間，配備陽臺，熱水器，空調和暖氣，水電基本不要錢，每月住宿只用交100塊， 房補；前幾年公司還組織了單位購房團購優惠，現在好像沒有了。 交通話費補助：高級交通補助每月800元郵費，話費初級到中級每月200元，高級300-500元 公積金：個人個公司各12％ 補充保險：六險一金 其他：基本免費食宿，會有月度大餐，也會有行政下午茶，免費班車。
在合肥京東方光電科技有限公司工作的人94%的反饋有社保(5險),5%的反饋有商業保險,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥京東方光電科技有限公司社會保險統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在合肥京東方光電科技有限公司工作的人2%的反饋不清楚,97%的反饋有,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥京東方光電科技有限公司住房公積金統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
| 職位名 | 平均工資 | 最高工資 | 最低工資 |
|---|---|---|---|
| 品質管理工程師 | 8000 | 8000 | 8000 |
| 電子廠普工 | 4680 | 4680 | 4680 |
| 手機組裝 | 6300 | 6300 | 6300 |
花花
合肥京東方光電科技有限公司 | 生產管理初級工程師
職稱升一級漲1k多，漲工資不算太快，相對于合肥房價來說，工資不算高，公司很正規，體系是比較完善的。
程靖靖
合肥京東方光電科技有限公司 | 業務跟單/采購員
每年年中漲一次，漲幅不到1000，公司薪資體系很早完善，很不錯。大公司值得信賴，適合畢業生學習的好平臺。
在合肥京東方光電科技有限公司工作的人51%的反饋基本準時下班,14%的反饋偶爾晚下班,3%的反饋經常晚下班,3%的反饋經常很晚下班,18%的反饋輪班(兩班倒),7%的反饋輪班(三班倒),具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥京東方光電科技有限公司是否準時下班統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
在合肥京東方光電科技有限公司工作的人15%的反饋周六經常加班,3%的反饋周日經常加班,11%的反饋周六周日均加班,30%的反饋周六周日偶爾加班,11%的反饋周六周日均不加班,26%的反饋周六周天輪班,具體見以下統計圖。
數據來源：以上合肥京東方光電科技有限公司周末加班情況統計數據來自職業圈會員的分享及投票統計所得，數據的準確性有可能會因為樣本的數量影響而不準確，僅供參考。
花花
合肥京東方光電科技有限公司 | 生產管理初級工程師
大部分部門都還好，我當年在的生產管理部上班比別的部門早半小時，下班起碼多1小時以上，中午午休也少1個小時，很奇葩，周末一般會輪排值班。
職朋用戶
合肥京東方光電科技有限公司 | 工程師
級別有很多，就不在理一一表述了，工資的話，根據京東方的管理薪資待遇給的，沒有人會告訴你的。
職朋用戶
合肥京東方光電科技有限公司 | 工程師
團隊還是可以的，同事都很和藹可親，就是經常上夜班，會很累，休息不過來的。領導蠻好的，很照顧人。
笑飛
合肥京東方光電科技有限公司 | 設備工藝工程師
看什么班，大長白一般08:30-20:30，有加班工資；小長白08:30-17:30，一般晚半小時下班，不過沒有加班工資。周末一般沒有加班，節假日輪崗值班
笑飛
合肥京東方光電科技有限公司 | 設備工藝工程師
部分崗位壓力大，我做設備運營的，生產壓力很大，要時刻跟進產線動態；相對工作節奏不強，工作內容也不會特別難，主要在溝通和培訓下屬
れえ僕にわ見える??
合肥京東方光電科技有限公司 | 市場企劃
壓力可大可小，個人感覺還好，但是對工作內容不感興趣了，所以才累。 無意義的工作居多，報告信息散亂，如下：給我的企劃崗定位不明確 1.研究手機/平板電腦市場和產品，開展市場調研； 2.溝通客戶，組織開展客戶產品評估，進行客戶方案推廣，進行新產品市場推廣； 3.制定中長期產品和市場規劃，推動現有產品和技術項目開展； 4.進行新產品市場、開發、技術、收益可行性分析、編制新產品建議書、企劃書，召開商品化會議啟動新產品；