2021-09-13 15:47:48 | 北京朝陽
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:8000元 年終獎:500元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常晚下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 看項目，看你的領(lǐng)導風格，基本來說可以準時下班，一個團隊里有的人天天加班一年自己做好幾個項目，有的人天天混日子上欺下瞞
- 在這里工作壓力大嗎？請說說壓力主要來自哪些方面？
- 看個人能力吧，前期學習各種知識還是需要自己的主觀能動性，后面熟悉產(chǎn)品和行業(yè)業(yè)務(wù)之后就會輕松很多
- 你覺得具有哪些特質(zhì)的人更適合來這里工作？
- 適合能吃苦，想在oa行業(yè)持續(xù)發(fā)展下去的人來，先來混日子的人就算了吧，想掙錢的人也別來，項目的錢都不是你的
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2020-11-11 10:53:59 | 北京
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:7000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 基本準時下班 周六周日偶爾加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司的崗位級別大概有哪些？公司的晉升機會怎么樣？各個級別工資大概多少？
- 老板是實戰(zhàn)型，自公司創(chuàng)立以來從幾個人的團隊到300多人的隊伍，很惜才的的一位boss，年輕有為，腳踏實地。雖然剛開始給到的工資不高，但是根據(jù)能力會提升，員工穩(wěn)定性高，很多都是公司成立工作至今，這批人很多人都是從基礎(chǔ)崗位做到了管理層。各級別工資相差不大，體現(xiàn)在績效和年終獎。
- 公司的人員流動性大嗎？是否適合長期發(fā)展？
- 人才流動是一件最為平常的事情。尤其是國內(nèi)咨詢公司。主要原因有：
1、國內(nèi)咨詢公司對人才價值不夠尊重，與客戶之間的關(guān)系是拿下項目的主要因素。所以，營銷人員帶著客戶資源，項目實施帶著技術(shù)到處跳。主要目的是：職位和薪水。
- 工作氛圍和團隊怎么樣？你是如何評價你的公司領(lǐng)導的？
- 待遇根據(jù)不同城市，不同崗位不一樣，整體來說不錯的，畢竟行業(yè)內(nèi)唯一的上市公司，知乎上有一條的回答不錯，可以參考。
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2018-10-25 17:00:02 | 北京朝陽
工資待遇：
| 工資收入 | 月薪:12000元 年終獎:10000元 |
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| 五險一金 | 有社會保險(5險) 有住房公積金 |
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| 上班時間 | 經(jīng)常很晚下班 周日經(jīng)常加班 |
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公司及待遇點評：
- 公司有哪些福利？房補，交通補助，公積金，補充保險等等。有什么特別優(yōu)于其他公司的福利嗎？
- 沒有特別的福利，基本的五險一金有的，沒有特別的福利，基本的五險一金有的，沒有特別的福利，基本的五險一金有的，沒有特別的福利，基本的五險一金有的，沒有特別的福利，基本的五險一金有的，
- 公司的工作節(jié)奏怎么樣？下班是否準時？周末需要加班嗎？有加班補助嗎？
- 加班看項目 基本比較多，沒有補助，加班看項目 基本比較多，沒有補助加班看項目 基本比較多，沒有補助加班看項目 基本比較多，沒有補助加班看項目 基本比較多，沒有補助
- 公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？
- 一年漲1千就不錯了，看個人的項目好壞，沒什么薪酬體系，領(lǐng)導說了算。一年漲1千就不錯了，看個人的項目好壞，沒什么薪酬體系，領(lǐng)導說了算。一年漲1千就不錯了，看個人的項目好壞，沒什么薪酬體系，領(lǐng)導說了算。
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