蘇寧電器 5263人分享
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一面：一個HR和一個總監（微信視頻2V1） HR先做提問后，總監再提問
二面：主管面
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一面：1自我介紹 2簡歷深挖 3對蘇寧的印象4來過蘇寧小店嗎 覺得怎么樣5最近聽到的蘇寧有關新聞是什么5你到店之后怎樣提升門店銷量 后面反問環節
二面 ：1自我介紹2家庭背景3應聘崗位的原因4 性格類型5簡歷深挖 過往經歷有過哪些成績6對蘇寧的了解程度7你的性格和這個崗位的適配度 后面就是反問環節
分區總經理面試有點緊如何做一個優秀的店長:店長是店鋪經營中的核心人物，店長的工作能力直接能夠反應店鋪的盈利水平
1.良好的管理能力，店長作為一個團隊的領導者和管理者，必須有出眾的管理能力才能過關
2.良好的學習能力，不僅是為了提升自己的專業技能，產品知識，也要學習公司新出臺的政策。
3教育能力，積極發展員工的不足，指出并督促其改正。
4數據分析和計算能力，能夠判斷經營的好壞
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你對蘇寧的看法
自己的優缺點
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2.良好的學習能力，不僅是為了提升自己的專業技能，產品知識，也要學習公司新出臺的政策。
3教育能力，積極發展員工的不足，指出并督促其改正。
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一開始一一自我介紹，然后根據你的自我介紹詳細的問一個點，最后提出兩個問題你與領導產生意見分歧，你會怎么辦？
六個人過河，船只能帶五個人，問六個人怎么一起到河對岸？
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1、通過招聘會初面、遞交簡歷并獲得名片
2、二輪面試是電話面試，工作人員會問一些簡歷中的兼職經歷以及父母的支持態度
3、通過電話面試進行三輪面試：由區域經理一對一視頻面試，未通過
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1、父母是否支持，有無和父母溝通過職業選擇
2、為什么要應聘這個職位，你認為這個工作能帶給你什么
3、將來的職業規劃
4、意向城市