a．?你覺得對應聘者進行面試的目的是什么？?b．?作為面試者的的你如何描述工作？?
工作二：對將要錄用的員工進行背景調查。?
行為面試問題：?
a．?是不是只要通過面試的員工都可以直接錄取？?b．?如何才能獲取核實要錄取員工的信息真實性？??
工作三：幫助總監制定每個月一次的人員培訓計劃。?
行為面試問題：?
a．?怎么幫助總監有效地完成對員工培訓工作?
b．?在人員培訓這一塊，首先你覺得你的工作職責是什么？??
工作四：向員工解釋說明相關的政策問題.?
行為面試問題：?
a.?有些下屬會對單位實施的新政策比較難纏，你會如何保證自己能夠公平地有效解決該問
題？請舉例說明。?
b.?如何讓新政策有效實施？?
工作五：協助建立和完善崗位描述工作。?
行為面試問題：?
a．?根據你的經驗，若某位員工經常遲到、早退、曠工，或不愿意干活，你認為這是什么問
題所致？針對這些問題你認為該怎樣解決？你是否遇到過這樣的情況，請舉例說明。?b．?在你的工作經歷中你是否經常做一些與你職責無關的工作？如果有請舉例說明。當時情
況如何？你具體做了什么？結果怎樣？公司對你評價如何？?c．??
工作六：協助實施組織的薪酬計劃，監督薪酬提升，保證其符合報酬增長原則。?
行為面試問題：?
a．?你是怎么樣完成薪酬管理工作的？?
b．?為了實現單位的薪酬管理目標，你的獨辟蹊徑？?
c．?你是否遇到過員工對他的薪酬調整存在不滿？你是如何解決此情況的呢？?

深圳紫金支點技術股份有限公司軟件工程師面試題

工作六：

協助實施組織的薪酬計劃，監督薪酬提升，保證其符合報酬增長原則。



行為面試問題：



a

．



你是怎么樣完成薪酬管理工作的？



b

．



為了實現單位的薪酬管理目標，你的獨辟蹊徑？



c

．



你是否遇到過員工對他的薪酬調整存在不滿？你是如何解決此情況的呢？

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做了份很簡單的軟件測試基礎試卷然后2個測試主管面試做了2道數學題就過了

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