采用無領導面試小組方式，線上騰訊會議面試的方式。10個同學一組，都是中上流985和海外知名高校。題目是關于發行一個新卡的問題，如何籌備和推廣，制定方案列出預算等。期間不允許共享屏幕。

交通銀行管理培訓生面試題

面試官有3個，未進行提問，發表開場白歡迎大家參與面試，公示題目后，即讓小組成員自行展開討論，期間制止了同學共享屏幕，最后無領導面試小組談論形成小組成員總結匯報的方式，面試官也未進行追問。整個面試過程大概30—40分鐘。

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首先是群面，12-13個人作為一個大組，進入面試間后按照編號自動分成兩個小組，桌上有很多樂高，主題是搭建一個流動銀行車，第一個任務是個人作品創作，6分鐘，之后每個人有一分鐘的自我闡釋，不指定順序，想好了就可以先說，隨后是小組作品創作，15分鐘，之后三分鐘小組作品展示，然后兩個小組進行PK，最終選出整個大組的作品，群面最后是30分中國自我總結。
群面過后，所有人到面試間外等候，按照順序進行多對一單面，問的問題比較多，對于求職意向和動機的考察較多。

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自我介紹
之前都是財務實習經歷為什么要來應聘銀行？
為什么選擇交通銀行？
是否投遞了其他銀行？選擇時的標準是什么？
你覺得你與小組另外一個成員比，誰表現更好？
是否接受柜員崗或營銷崗位的調劑？

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初面 群面形式 一組8個人
無領導小組討論 25分鐘
提前5分鐘讀題 讀完題面試官說完規則開始自由討論
首先每人發表觀點 討論完由報告者向面試官匯報討論結論

交通銀行北京分行優才培訓生面試題

討論主題是 線上教育是否會成為未來教育的主流
只有問題沒有材料
自由討論環節就各抒己見，最終達成一致，匯報的時候條理清晰 從容應對即可

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面試體驗很好，線上面試，通過zoom軟件，嚴格限時，面試前會有專門人員打電話確認，然后登陸大廳，同一組的同學一起展示身份證并截圖，由專門人員把我們拉近會議室，開始無領導小組討論，面試官只會在開始和討論結束才會說話。

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首先，輪流進行一分鐘的自我介紹，然后5分鐘看材料，我們當時抽到的題目是“外賣改變生活”，就該問題展開討論。每個人自愿的順序發表觀點，隨后自由討論，沒有總結匯報的過程。最后討論結束后，面試官可能會向一兩位同學進行提問。

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