青島海爾集團 99人分享
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首先我是去別的學校參加的宣講會，宣講會上不收取紙質版簡歷。主要是介紹公司，公司的發展路線和個人的晉升機會。結束后我在網上做的網申，之后答了能有200到測評題。之后接到一面通知，是群面無領導小組討論。當時了解到我們小組有兩個研究生，從開始我先發言說我作為一個計時員為大家控制時間。從發言來看研究生的語音組織能力和記錄總結能力確實強一些，但是我自發的為大家分配一下任務，讓總結強的做一下所有人的發言記錄。讓語音和邏輯清晰的向面試官做總結匯報。可能就是因為我的這些領導力幫助我通過了一面，之后二面是一個面試者面對兩個面試官。讓我自我介紹然后根據簡歷問一下問題，我回答的還比較具體和完善。不是那種壓力面，有一些互動主要是自信，熟悉自己簡歷上所寫的每一個內容，不要讓面試官問到你講不清楚。
面試官問的面試題：青島海爾集團市場銷售管理面試題
為什么選擇這個職位？
能簡單講一下你這段經歷所收獲學習到的東西？
你認為你有什么優勢從事這份工作？
是否愿意服從公司未來分配？
去了后 ，被人事叫到一個房間里，過了一會來了大領導，問了一些基本問題，例如家住哪里，對這行有什么了解嗎之類的問題，不怎么難
面試官問的面試題：青島海爾集團產品推廣專員面試題
1.能否出差
2.是否了解推廣工作具體干什么
3.你期待的工資是多少
4.如果讓你常駐外地是否可以
兩個面試官，一個HR，一個是銷售負責人。具體詢問的內容比較簡單，感覺只要是適應出差，適應外派銷售就可以，這個是主要的問題。其他專業性的涉及不多。主要是卻道維護的工作。
面試官問的面試題：青島海爾集團銷售工程師面試題
問到原來的工作經理，原來的具體工作內容。
詢問是否可以適應長時間出差外派的工作。
詢問家庭背景的一些情況。
詢問是否可以適應加班工作等。