首先HR電話聯(lián)系確定專業(yè)背景是否和崗位相關；之后是工程部主管電話溝通，主要講具體的崗位要求以及問一下教育背景和專業(yè)經(jīng)歷；最后是去公司實地面試，HR和工程主管一起面試，主要針對簡歷問問項目經(jīng)歷。應屆生主要是針對畢業(yè)設計問一些問題，會涉及到一些細節(jié)。

天納克技術培訓生面試題

說一下自己的優(yōu)缺點？在畢業(yè)設計中遇見了什么困難，是如何解決這些困難的？
能否接受公司不提供住宿？

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一面分兩部分。首先是無領導小組討論，題目是酒店出了問題讓你按重要性把要解決的問題排序。第二部分是每人發(fā)一個紙條，上面有一道英語問題，然后用英語回答問題。

天納克制造及研發(fā)類培訓生面試題

二面就是跟你聊一些家庭情況，看你有沒有意向，還有你所做的項目、課題等等，問的很細。

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我是去參加宣講會的，聽了公司的講解，感覺自己的職業(yè)和公司的需求很合適，而且公司明確說不會歧視女生，覺得很合適，就投了，后來沒有接到面試的電話，問了同班男生，他說去面試的沒有一個女生................

天納克研發(fā)類培訓生面試題

面試的話聽說先是小組面試，題設是一些假設性的問題，比如在某個島上求生，給你幾樣東西，你會怎么排序，就是這一類型的。還要提一些英語問題，讓你來應答，他們對英語表達能力要求還是挺高的

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