面試官出題，簡單簡歷面之后，面試官會給題，在一定時間內(nèi)給出策劃，題目主要是推廣有道產(chǎn)品的策劃案之類的。會根據(jù)你的回答，圍繞一個點讓你再深度展開，怎么執(zhí)行落地。

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上段工作怎么做的，困難在哪
你對直播有什么了解，有什么看法
對有道有什么了解
后面就是給素材和問題，再根據(jù)回答深挖，例如找一個你喜歡的方向，詳細(xì)講講怎么展開推廣，具體要怎么落地。

業(yè)務(wù)面感受都挺好的，最后vp面感受一般，面完還要寫推廣方案當(dāng)作業(yè)，有些無語

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筆試過了很久發(fā)了面試通知。
線上一對一業(yè)務(wù)面，hr很專業(yè)，問的問題基本都是從你的自我介紹以及簡歷里扣出來細(xì)節(jié)提問。

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根據(jù)自我介紹內(nèi)容進行提問。
對崗位的了解，面試官介紹了下崗位性質(zhì)和特征，問了下愿意做前端課程錄制之類工作還是后端教研。
未來職業(yè)規(guī)劃。

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上午場群一共8個人，四個人分為一個小組討論case 1， 3分鐘閱讀時間最后兩組做闡述。題目是為有道翻譯官增添一個新功能并設(shè)計slogan，然后為提高用戶登錄和注冊，設(shè)計一個營銷案或者制度鼓勵他們。第二個case就是就有道翻譯官回收空瓶的事情設(shè)計2.0活動。

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其實面試官在群面中沒有問特別的問題，就是根據(jù)你的回答進行提問。我們組遇到的是：
1. 在營銷和吸引用戶的同時，如何將有道翻譯官的功能體現(xiàn)出來？
2. 有沒有抖音的新玩法？空瓶如何在抖音上舉行線上活動才能達到最大效果？

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