面試流程比較長，面試了三輪，大概一個小時，專業性問題比較多，專業性特別強。基本上各個部門經理都提問了。

富力地產主任土建工程師面試題

首先是自我介紹，介紹完之后就是大學的學校專業，還有就是過去的工作經歷，工作經驗，以及離職原因選擇的原因諸如此類的問題。

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1）篩選簡歷 a.人力資源部進行簡歷的初步篩選；b.根據需要，初步篩選人員填寫《應聘申請表》；c.人力資源部綜合判斷是否進入面試初試。 （2）進行初試 a.初試由主管或以上人員作為面試官；b.初試為部分考察，考察的要素為通用素質模型的四個方面；c.初試可以由1-2人進行，時間在30分鐘左右；d.初試主要給出是否進行復試的結論。 （3）進行復試 a.復試由部門經理或以上的2-4人進行；b.復試為全面考察，考察的要素為通用素質+職能素質，也要考慮專業經驗技能水平；c.復試要做出是否錄用的決定；d.吳亞軍可以作為復試人員之一或復試之后進行簡單面試。 （4）性格測試、筆試等 a.通過初試的人員可安排進行性格測試；b.并根據專業情況進行筆試；c.性格測試和筆試的結果作為復試考官的參考依據，不獨立作為面試決策的依據。 （5）背景調查 對于重要崗位的人員、以及對面試中相關信息有疑問的人員，由人力資源部組織進行背景調查 （6）正式錄用 a.決定錄用的崗位、薪酬水平等；b.向錄用者發送《錄用通知書》包括職位、薪酬、福利、職業發展等信息，加強錄用者對公司信心。

富力地產土建工程師面試題

（1）你在上一家企業發展的還不錯，為什么考慮離職和跳槽？
（2）你對我們公司有什么了解？為什么希望加入我們公司？
（3）你安家在哪里？可以接受外地（外省）（外國）（外星球）工作嗎？
（4）你最近幾年是否有懷孕的計劃？（當然工程崗社招能問到這個問題的幾率比較小）
（5）你在上一家企業是否經歷過職位晉升？能否自我分析下原因？
（6）你怎么評價你的上一家公司？
（7）我們公司的獎金，也是根據年終績效決定的，并不會在合同中給予保障，關于這一點，你是否有疑問？
（8）你對于地產工程行業的加班是什么看法？你是否能接接受加班？
（9）你在上一家企業取得的最令你自豪的業績是什么？能否詳細談談。
（10）你的上個項目去年業績完成情況如何？是否達到公司的年度目標？

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經過四輪面試，第一輪人力專業面試，較簡單，問些具體情況，工作經歷等，比較容易通過，然后第二輪是人力總面試，會問為什么離開，有什么特長，第三輪就是專業面，還好沒問太多專業問題，應該是正缺人，最后一輪基本是走過場，西北區域董事長群面，一個個自我介紹，然后董事長會問點問題，也還好。

富力地產建筑設計師面試題

為什么離開上家單位，來富力有什么優勢，對富力有什么了解，對崗位有什么想法，買過富力房子嗎，還有就是家庭情況，是否定居在這個城市等等，一系列問題，都不是特別難回答的問題，相對來講，難度系數都不高，也是趕上了急缺人的狀態了

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自己在網上投簡歷被hr篩選過后通知面試，網上進行一面，二面三面都是線下的。而且二面三面都是在同一天進行的。二面好像是項目經理，三面是一個副總經理。

富力地產專業土建工程師面試題

1.自我介紹。2.為什么想來富力。3.你對富力的看法，是否有認識的人？4.其他一些專業性的問題。5.介紹一下自己在上一個公司的工作內容，然后他會從你的工作內容中提問一些問題。

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