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珠海可口可樂(lè)飲料有限公司 10人分享

真人分享（ 珠海可口可樂(lè)飲料有限公司 ）

珠海可口可樂(lè)飲料有限公司怎么樣

你覺(jué)得珠海可口可樂(lè)飲料有限公司未來(lái)發(fā)展前景如何？和同類(lèi)公司相比優(yōu)勢(shì)在哪里？在行業(yè)中處于什么地位？
發(fā)展前景一般，日漸衰落，研發(fā)出來(lái)的新產(chǎn)品口味有點(diǎn)反人類(lèi)，品牌和產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)，加上現(xiàn)在人們對(duì)于健康觀(guān)念地位，一定年紀(jì)的不消費(fèi)，年青人，學(xué)生消費(fèi)者越來(lái)越少，
此信息由珠海可口可樂(lè)飲料有限公司員工[業(yè)務(wù)員]分享于2019年11月
珠海可口可樂(lè)飲料有限公司工作氛圍和團(tuán)隊(duì)怎么樣？你是如何評(píng)價(jià)你的公司領(lǐng)導(dǎo)的？
工作氛圍一般，團(tuán)隊(duì)還行，駐地公司領(lǐng)導(dǎo)還行，總部領(lǐng)導(dǎo)就是混吃等死的，不了解市場(chǎng)，針對(duì)市場(chǎng)指定方案
此信息由珠海可口可樂(lè)飲料有限公司員工[業(yè)務(wù)員]分享于2019年11月
珠海可口可樂(lè)飲料有限公司的人員流動(dòng)性大嗎？是否適合長(zhǎng)期發(fā)展？
人員流動(dòng)性不大，都是一些上年紀(jì)的老員工，不適合長(zhǎng)期發(fā)展，沒(méi)有晉升空間 ，公司一直以各種kpi來(lái)少發(fā)工資，一些強(qiáng)人所難的kpi考核，領(lǐng)導(dǎo)都知道幾乎不可能做到，就是安排這樣的任務(wù)下來(lái)
此信息由珠海可口可樂(lè)飲料有限公司員工[業(yè)務(wù)員]分享于2019年11月

面試經(jīng)驗(yàn)（珠海可口可樂(lè)飲料有限公司，共1條分享）

2019-09-24
面試過(guò)程：

先是有人事部面試，填了一些表格和單獨(dú)叫你進(jìn)去問(wèn)你一些薪資待遇問(wèn)題，基本上很簡(jiǎn)單。主要還是后面生產(chǎn)部門(mén)主任的面試才是關(guān)鍵。他同意了你才能有機(jī)會(huì)。

面試官問(wèn)的面試題：

你對(duì)這個(gè)生產(chǎn)部門(mén)的認(rèn)識(shí)和這個(gè)行業(yè)的認(rèn)識(shí)。比如你期望的薪資是多少，還需要有哪些問(wèn)題需要提出來(lái)。

所有珠海可口可樂(lè)飲料有限公司面試經(jīng)驗(yàn)>>

公司動(dòng)態(tài)

  • 珠海可口可樂(lè)飲料有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “基本工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
  • 珠海可口可樂(lè)飲料有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
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  • 珠海可口可樂(lè)飲料有限公司新增一條來(lái)自 前員工/在職員工 分享的工資待遇，包括以下內(nèi)容：
  • “績(jī)效及提成津貼加班工資年終獎(jiǎng)是否有保險(xiǎn)是否有公積金是否準(zhǔn)時(shí)下班周六周天是否加班” 詳情>>
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企業(yè)名片
  • 公司性質(zhì)：合資
  • 公司規(guī)模：1000-9999人
  • 公司地址：
  • 所屬行業(yè)：null 快速消費(fèi)品（食品/飲料/煙酒/日化）
  • 官方網(wǎng)址：
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