第一次去是一個(gè)績效主管出來面試,問了一些個(gè)人情況和之前的工作經(jīng)歷,然后讓我回家等通知.當(dāng)天接到復(fù)試通知,約定第二天復(fù)試. 復(fù)試據(jù)說是集團(tuán)的人力資源總監(jiān),問了一些之前的工作情況和處理方式,問了一些專業(yè)知識(shí),但其實(shí)該總監(jiān)完全不在狀態(tài),四次都忘記自己提出的問題,而且對(duì)人不管是職場禮儀還是說話語氣都不是很禮貌.明確指出對(duì)方這些問題后,辯解說是故意試探我的態(tài)度.一周后接到入職通知,有三天試崗.
面試官問的面試題: 之前的部門管理的日常工作流程;招聘方案的流程;績效的組成;培訓(xùn)計(jì)劃的流程;薪酬的分解等等.