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獵頭推薦。人事經(jīng)理和一位人事?lián)斠黄鹈妗Ｖ饕獑柫斯ぷ鹘?jīng)驗，因為應聘的崗位是偏向于人事工作，所以對勞動法、勞資關系方面問了很多專業(yè)知識。比如經(jīng)濟補償金如何計算。當然因為專業(yè)知識不熟悉，回答的也沒有自信。感覺有點壓力面，人事經(jīng)理是男性，比較強勢。第二天就告知結果沒通過，欠缺經(jīng)驗。

自我介紹，以往的工作經(jīng)歷，人事專業(yè)知識提問，列舉案例分析，比如公司與員工解除勞動合同，該員工已經(jīng)工作10年以上，公司需要支付多少經(jīng)濟補償金。未來的職業(yè)規(guī)劃，一級薪資要求等。