面試首先是人力部門負(fù)責(zé)人，業(yè)務(wù)部領(lǐng)導(dǎo)以及總部領(lǐng)導(dǎo)三人組成的群面。先自我介紹，對自己情況有個大概的描述。然后是提問環(huán)節(jié)，分為人力提問和領(lǐng)導(dǎo)提問，對基礎(chǔ)問題進(jìn)行初步了解。然后是面試者提問，最后等待消息

浙江恒逸集團(tuán)有限公司交易員面試題

1.對公司的了解程度
2.對業(yè)務(wù)的了解程度
3.是否能接受加班以及對工作壓力的個人理解及評價
4.對期貨夜盤的理解，為什么國內(nèi)期貨要開設(shè)夜盤

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一次測評，兩輪面試，一輪hr面，一輪部門經(jīng)理面。整體感覺看重學(xué)歷，面試問題基于簡歷，主要針對采購崗位相關(guān)和校園經(jīng)歷及實(shí)習(xí)經(jīng)歷相關(guān)問題。薪資方面同行業(yè)給的較低。整體感受一般。

浙江恒逸集團(tuán)有限公司采購專員面試題

1. 為什么選擇恒逸？
2. 對采購崗位的理解。
3. 遇到的一次挫折并解決的經(jīng)歷。
4. 最近看過的一本書。
其他就是閑聊，有的面試會比較特別，基于你個人觀點(diǎn)抒發(fā)。面試難度一般。

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校招時在官網(wǎng)上投遞的鏈接，不久就發(fā)郵件來要面試，通過騰訊會議，對方面試官聲音很小，提問的也是很無語很隨意的問題，感覺很不專業(yè)

浙江恒逸集團(tuán)有限公司高級研發(fā)工程師面試題

為什么來杭州？對公司有什么了解？能不能準(zhǔn)時畢業(yè)？有沒有女朋友？萬一碰到的領(lǐng)導(dǎo)在工作上老是為難你，你會怎么辦？什么原因你會離開公司？

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