看到相關招聘信息就投了一下，做完測評等了一段時間吧就收到了面試通知。一面是群面，大概有十幾個人，先挨個進行自我介紹，然后以無領導小組的方式，一起對HR給出的問題進行討論，不過我們這組是按照每人輪流發言的方式進行的，最后會選擇一個人進行匯報。一面最后HR問了每個人最想去的地區，只能選一個，根據大家的回答，感覺我們這組人都是同個省份，或者說學校在同個省市。
第二面相比第一面人少了很多，就我和另一位同學，HR也只有一個。上來還是先自我介紹，接下來好像問了幾個小米之家相關的問題，陳述一番后又開始實景模擬，讓你推銷一款小米之家的產品。

小米之家管理培訓生面試題

為什么選擇小米之家？
你怎么看待新零售？
作為小米之家的店員，你怎么和潛在顧客推銷產品？

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看題5分鐘，分析20分鐘，最終大家結果一致并選出總結人員進行總結
個人感受，面試官是想要看到你推動合作項目的能力。所以最終結果和銷售邏輯并不重要，重要的是，能夠表現出足夠的可合作性和完成任務的能力。先聲奪人選leader位和不要掉入思維陷阱，不需要過多的考慮何種排序，只需要讓大家信服你的理由即可。我當時給出的理由是通過成本由低到高

小米之家新零售校招管培面試題

假如你新來到一個店，從上個月開始業績下滑，下面4個原因，分析應該先解決什么問題并排序
1.地理位置差，偏正門遠
2.員工不熱情
3.員工接受產品磕磕巴巴
4.產品擺放和相關設施凌亂

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面試過程中要求你先自我介紹問你有沒有相關工作經歷，以前做過什么工作面試結束后會以電話通知

小米之家衛星店長面試題

有沒有做過手機銷售行業 以前做過什么工作 為什么選擇辭職 為什么選擇這份工作 對工作有什么樣的期望

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